{"id":261,"date":"2026-07-09T12:09:45","date_gmt":"2026-07-09T15:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dantasenasserala.com\/blog\/?p=261"},"modified":"2026-07-09T12:09:45","modified_gmt":"2026-07-09T15:09:45","slug":"resumo-da-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dantasenasserala.com\/blog\/resumo-da-nr-1\/","title":{"rendered":"Resumo da NR-1"},"content":{"rendered":"\n

A NR-1<\/strong> \u00e9 a norma \u201cbase\u201d das Normas Regulamentadoras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Ela define regras gerais, conceitos comuns e, principalmente, como as empresas devem fazer o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais \u2014 GRO<\/strong>, por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos \u2014 PGR<\/strong>. Esse \u00e9 justamente o tema destacado no material do F\u00f3rum NR-1 que voc\u00ea enviou, especialmente quando fala do impacto da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 na gest\u00e3o dos riscos ocupacionais e dos riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

Resumo da NR-1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A NR-1 tem como objetivo estabelecer as disposi\u00e7\u00f5es gerais aplic\u00e1veis \u00e0s demais NRs, definir termos comuns e trazer diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais e medidas de preven\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Ela se aplica, em regra, a empregadores e empregados urbanos e rurais, al\u00e9m de organiza\u00e7\u00f5es e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que possuam empregados regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a NR-1 diz que a empresa deve conhecer os riscos do seu ambiente de trabalho, registrar esses riscos, adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o, treinar os trabalhadores, acompanhar os resultados e melhorar continuamente sua gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O ponto central: GRO e PGR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O cora\u00e7\u00e3o da NR-1 \u00e9 o GRO \u2014 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/strong>. Ele \u00e9 um processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o de riscos e controle dos riscos ocupacionais, com a finalidade de tornar os locais de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis. A norma determina que esse gerenciamento deve constituir um PGR \u2014 Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O PGR<\/strong> \u00e9 o documento ou sistema que materializa esse gerenciamento. Ele deve conter, no m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n

Documento<\/strong><\/td>Para que serve<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais<\/strong><\/td>Lista os perigos, riscos, grupos expostos, poss\u00edveis danos e medidas existentes.<\/td><\/tr>
Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>Define o que ser\u00e1 feito para eliminar, reduzir ou controlar os riscos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho resume o PGR justamente como a materializa\u00e7\u00e3o do GRO, composto no m\u00ednimo pelo invent\u00e1rio de riscos e pelo plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quais riscos entram na NR-1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A NR-1 exige que o gerenciamento de riscos ocupacionais considere riscos decorrentes de:<\/p>\n\n\n\n

Tipo de risco<\/strong><\/td>Exemplos<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
F\u00edsicos<\/strong><\/td>ru\u00eddo, calor, vibra\u00e7\u00e3o, radia\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr>
Qu\u00edmicos<\/strong><\/td>poeiras, fumos, vapores, subst\u00e2ncias qu\u00edmicas<\/td><\/tr>
Biol\u00f3gicos<\/strong><\/td>v\u00edrus, bact\u00e9rias, fungos<\/td><\/tr>
Acidentes<\/strong><\/td>m\u00e1quinas, quedas, eletricidade, inc\u00eandio<\/td><\/tr>
Ergon\u00f4micos<\/strong><\/td>postura, repetitividade, esfor\u00e7o, mobili\u00e1rio inadequado<\/td><\/tr>
Psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong><\/td>ass\u00e9dio, sobrecarga, falta de apoio, baixa autonomia, m\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 deu destaque expresso aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>, que devem ser integrados ao GRO\/PGR. O guia oficial do MTE explica que esses riscos est\u00e3o ligados \u00e0 concep\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do trabalho, e n\u00e3o \u00e0 an\u00e1lise isolada da vida pessoal ou dos sintomas individuais do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Obriga\u00e7\u00f5es principais da empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa deve:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Evitar ou eliminar perigos ocupacionais<\/strong> sempre que poss\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
  2. Identificar perigos<\/strong> e poss\u00edveis les\u00f5es ou agravos \u00e0 sa\u00fade.<\/li>\n\n\n\n
  3. Avaliar os riscos<\/strong> e indicar o n\u00edvel de risco.<\/li>\n\n\n\n
  4. Classificar os riscos<\/strong> para decidir a necessidade de medidas preventivas.<\/li>\n\n\n\n
  5. Implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o<\/strong>, priorizando elimina\u00e7\u00e3o do risco, prote\u00e7\u00e3o coletiva, medidas administrativas\/organizacionais e, por \u00faltimo, EPI.<\/li>\n\n\n\n
  6. Acompanhar o controle dos riscos<\/strong> e melhorar o desempenho em SST.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ou seja: a NR-1 n\u00e3o quer apenas um documento parado. Ela exige uma gest\u00e3o ativa, revisada e acompanhada.<\/p>\n\n\n\n

    Direitos e deveres dos trabalhadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A NR-1 tamb\u00e9m estabelece deveres para os trabalhadores. Eles devem cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares de seguran\u00e7a e sa\u00fade, seguir as ordens de servi\u00e7o, submeter-se aos exames m\u00e9dicos previstos nas NRs e colaborar com a aplica\u00e7\u00e3o das normas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Ao mesmo tempo, os trabalhadores devem ser informados sobre os riscos ocupacionais existentes, as medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas, os resultados dos exames m\u00e9dicos a que foram submetidos e os resultados das avalia\u00e7\u00f5es ambientais realizadas no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A NR-1 tamb\u00e9m trata de treinamentos em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. O empregador deve promover capacita\u00e7\u00e3o conforme previsto nas NRs, incluindo treinamento inicial, peri\u00f3dico e eventual. O treinamento eventual deve ocorrer, por exemplo, quando houver mudan\u00e7a nos procedimentos, condi\u00e7\u00f5es ou opera\u00e7\u00f5es de trabalho que alterem os riscos, ap\u00f3s acidente grave ou fatal, ou ap\u00f3s retorno de afastamento superior a 180 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Os treinamentos devem gerar certificado, ficar arquivados pela empresa e ser registrados nos documentos funcionais do empregado. A norma tamb\u00e9m permite treinamentos a dist\u00e2ncia ou semipresenciais, desde que cumpridos os requisitos do Anexo II da pr\u00f3pria NR-1.<\/p>\n\n\n\n

    Tratamento para MEI, ME e EPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A NR-1 prev\u00ea tratamento diferenciado para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte. O MEI \u00e9 dispensado de elaborar PGR, mas isso n\u00e3o elimina obriga\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o quando ele atua como contratado dentro de outra organiza\u00e7\u00e3o. Algumas ME e EPP de graus de risco 1 e 2 tamb\u00e9m podem ter dispensa de elabora\u00e7\u00e3o do PGR em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, mas a pr\u00f3pria norma esclarece que essa dispensa n\u00e3o afasta o cumprimento das demais obriga\u00e7\u00f5es das NRs.<\/p>\n\n\n\n

    Em uma frase<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A NR-1 exige que a empresa gerencie seus riscos ocupacionais de forma preventiva, documentada, participativa e cont\u00ednua<\/strong>, integrando riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes, ergon\u00f4micos e psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Uma boa forma de explicar para empres\u00e1rios seria:<\/p>\n\n\n\n

    \u201cA NR-1 \u00e9 a norma que obriga a empresa a mapear seus riscos, avaliar o n\u00edvel de exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, criar um plano de a\u00e7\u00e3o, treinar as equipes e acompanhar continuamente se as medidas de preven\u00e7\u00e3o est\u00e3o funcionando.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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